您好，关于您提出的“退休后未休的年假还能要回来吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在退休当年仍然有权享受年休假。如果用人单位在员工退休前未安排其休满应休的年休假，那么用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您提到的赵女士为例，她累计工作时间已满20年，年休假天数为15天。如果她正式退休时间为年中，比如6月30日，那么她2018年度的年休假天数就需要按照上述公式进行折算。假设她当年已过日历天数为181天，那么她的年休假天数就是（181÷365）×15，结果约为7天（保留整数）。如果用人单位在她退休前未安排她休这7天的年休假，那么单位就需要额外支付她14天的工资作为未休年假的补偿（因为日工资收入的300%包含正常工作期间的工资，所以实际补偿天数为应休未休天数乘以2，但此处为简化理解，可表述为额外支付相当于未休天数的双倍工资，具体计算以实际法规为准，核心意思是单位需支付额外报酬）。

因此，退休后未休的年假，如果用人单位在退休前未安排休假，员工是有权要求单位进行补偿的。补偿的具体天数和金额，需要根据员工当年已工作时间、全年应享受的年休假天数以及日工资收入等因素进行折算和确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。