员工工作13年未休年假，在职期间一般不可以追诉13年的年休假。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 年休假的相关规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，最高可达15天。
   • 年休假应在1个年度内集中安排，或分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的处理：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，如果员工在某一年度内未休年休假，且单位未支付相应的年休假工资报酬，员工可以就该年度的未休年休假进行追诉。

3. 追诉年限的限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工一般只能就最近一年的未休年休假进行追诉。
   • 对于超过一年的未休年休假，除非有特殊情况（如单位承诺支付但一直未支付等），否则很难通过仲裁或诉讼方式追诉。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，员工需要提供证据证明单位未安排其休年休假且未支付相应的年休假工资报酬。这可能需要员工保存相关的工资单、考勤记录等证据。
   • 如果员工能够证明单位存在长期未安排年休假且未支付相应报酬的情况，可能会获得一定的赔偿。但这种情况下，赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况进行协商或诉讼确定。

综上所述，员工工作13年未休年假，在职期间一般不可以追诉13年的年休假。员工应关注自己的年休假权益，及时与单位沟通并妥善保存相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。