关于在职职工年休假补偿的追诉期限，这是一个涉及劳动法相关规定和司法实践的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本规定
首先，我们需要明确的是，年休假补偿的追诉期限主要受到《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁时效的限制。根据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现单位未安排您休年休假且未给予相应补偿，您通常需要在一年内提起劳动仲裁来维护自己的权益。
二、工资支付记录保存期限的影响
另外，原劳动部《工资支付暂行规定》要求用人单位保存两年以上的工资支付记录。这一规定对年休假补偿的追诉期限也有一定影响。在两年内，如果用人单位无法证明已安排您休年休假或已支付年休假工资，那么用人单位将承担举证不力的后果，您有权追讨这部分补偿。然而，如果超过两年，由于用人单位不再承担保存工资支付记录的义务，您将需要承担更重的举证责任，以证明单位未安排您休年休假且未给予补偿。
三、特殊情形的考虑
跨年安排：如果您书面同意年休假可以跨年安排，那么追讨时效可能会延长至三年。这是因为在此情况下，年休假的安排和工资支付可能跨越多个年度，因此法律允许更长的追讨期限来保障您的权益。
地区差异与司法实践：需要注意的是，具体的追讨时效可能因地区而异。不同地区的司法机关在处理类似案件时，可能会综合考虑各种因素，如您的举证能力、用人单位的过错程度等。因此，在有充分证据的情况下，有些地方的司法机关可能会支持您追讨超过两年的年休假补偿。
四、最长追讨期限
综合上述规定和实践，年休假补偿的最长追诉期限一般不超过三年。这是因为在大多数情况下，无论是劳动仲裁时效还是工资支付记录的保存期限，都限制了追讨的时长。超过三年的部分，由于时间久远、证据难以收集等原因，通常难以得到法律的支持。
五、建议
为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您在追讨年休假补偿前咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况和当地的法律规定，为您提供更具体、更准确的法律建议。同时，用人单位也应加强内部管理，确保及时安排员工休年休假并支付相应的工资报酬，以避免引发不必要的法律纠纷。