核心结论：能否找回之前未休的5天年休假，需结合具体情况判断，主要取决于未休原因、单位规章制度及证据留存情况。以下分情况说明：

1. 若因单位原因未安排年休假，且未支付未休年休假工资

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工年休假的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。

• 关键点：若您能证明单位未安排休假且未支付报酬（如工资条、考勤记录、沟通记录等），可要求单位补发工资，但无法直接“找回”休假天数（年休假一般不跨年累积，逾期未休视为放弃）。
  
• 操作建议：收集证据后，与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。

2. 若因个人原因未申请年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工书面提出不休年休假的，单位可只支付正常工资。

• 关键点：若您未主动申请且无单位拒绝的证据，可能被视为放弃休假，难以主张补偿。
  
• 例外情形：若单位未履行告知义务（如未公示休假制度），您仍可争取权益。

3. 若单位规章制度违法（如规定“未休年假作废”）

根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则无效。

• 关键点：若单位制度违反法律规定（如强制清零未休年假），您可主张制度无效，要求补偿。
  
• 操作建议：核查单位制度是否合法，若违法可向劳动监察部门投诉。

4. 关于“找回”的时效限制

劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权益受损之日起算）。

• 关键点：若您主张的是多年前的未休年假工资，可能因超过时效而无法支持。
  
• 例外情形：若持续在职且单位未明确拒绝，时效可能中断。

总结建议：

1. 优先与单位协商，明确未休原因及补偿方案；
   
2. 收集证据（如考勤、工资条、沟通记录等）；
   
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张未休年假工资。
   

如有进一步细节（如单位类型、未休原因等），可补充说明，我会为您细化分析。