您好，关于您提出的“已退休多年能否追回之前的工龄”这一问题，这确实是一个涉及政策、档案和个人权益的复杂问题。下面我将结合一个具体案例，为您详细解答。
首先，工龄的认定通常与个人的社保缴费记录、档案材料以及相关政策规定紧密相关。在一般情况下，如果档案中缺失了关键的离职证明或其他相关材料，可能会导致工龄无法被正确认定，进而影响退休待遇。
以老孙的案例为例，他在事业单位工作了12年，但后来下海创业，档案留在了原单位。多年后，当他去办理退休手续时，才发现因档案中缺失离职证明，导致他主张的工龄无法计入视同缴费年限。为了找回这消失的工龄，老孙踏上了漫长的维权之路。
在这个过程中，老孙首先尝试通过法律途径解决，但一审法院以企业改制引起的争议不属于受案范围为由驳回了起诉。他随后提出上诉和申请再审，但均被驳回。这显示了工龄认定问题的复杂性和法律程序的严谨性。
然而，老孙并没有放弃。他向检察机关申请了监督，并最终通过构建间接证据链的方式，成功找回了工龄。具体来说，检察机关在档案室中找到了老孙的公积金封存表，根据这一证据推算出了他的离职时间。同时，他们还多方寻访，找到了时任所长作为证人，证明了老孙确实经单位同意离职。这些旁证相互印证，形成了完整的证据链，最终使得老孙的工龄得到了认定。
从老孙的案例中，我们可以得出以下几点启示：
档案材料的重要性：档案是认定工龄的关键依据，因此个人应妥善保管自己的档案材料，并在必要时及时查验和补充。
法律途径的尝试：如果工龄认定出现问题，个人可以通过法律途径进行维权。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和漫长，需要耐心和坚持。
间接证据的构建：在直接证据缺失的情况下，可以尝试构建间接证据链来证明工龄。这可能需要多方寻访、收集证据，并需要一定的法律知识和技巧。
多部门协作的重要性：工龄认定问题往往涉及多个部门和机构，因此需要多部门之间的协作和配合。个人在维权过程中可以积极寻求相关部门的帮助和支持。
针对您的情况，如果您也面临工龄认定的问题，我建议您首先查验自己的档案材料是否完整，并尝试与原单位或相关部门沟通补充。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径进行维权，并积极构建间接证据链来证明自己的工龄。同时，您也可以寻求检察机关或相关部门的帮助和支持，共同推动问题的解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。