您好，关于您提出的“退休后能否补以前遗忘的工龄”这一问题，这确实是一个涉及个人权益和政策规定的重要问题。下面我将结合一些实际案例和政策背景，为您详细解答。

首先，要明确的是，工龄的认定和补缴通常与个人的档案材料、工作经历以及相关政策规定紧密相关。在退休后，如果发现工龄计算有误或存在遗漏，是有可能通过合法途径进行补正的，但这需要依据具体的证据和政策规定来操作。

案例一：魏某的工龄补正

以魏某的情况为例，他在退休后发现工龄计算有误，通过向人社局反映、提供新证据（如《调整国家机关、事业单位工作人员工龄津贴标准审批名册》等）并提起诉讼，最终经检察院提出再审检察建议，法院再审后，人社局重新认定了魏某的工龄，并将其1976年3月至1987年11月间的工作期间计入了工龄。这个案例说明，在存在新证据且符合政策规定的情况下，退休后的工龄是有可能得到补正的。

案例二：老孙的工龄找回

再来看老孙的情况，他因档案中缺失在事业单位的离职证明，导致主张的工龄无法计入视同缴费年限。通过检察机关的介入，联动人社部门、属地政府等单位，最终在尘封的档案中找到了关键证据（如公积金封存表），并构建了完整的证据链，成功为老孙找回了消失的工龄。这个案例进一步印证了，即使面临档案缺失等困难，只要通过合法途径和充分证据，仍有可能补正工龄。

政策背景与操作建议

1. 政策依据：工龄的认定和补缴通常依据国家的相关政策规定，如《中华人民共和国社会保险法》以及各地关于工龄认定的具体实施细则。这些政策规定了工龄的计算方法、补缴条件以及所需材料等。

2. 操作建议：

   • 收集证据：如果您发现工龄计算有误或存在遗漏，首先应尽可能收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、档案材料等。
   • 向人社部门反映：携带收集到的证据，向当地的人社部门反映情况，并提出补正工龄的申请。
   • 寻求法律援助：如果人社部门不予受理或处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助，通过行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 关注政策动态：由于政策规定可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您关注当地人社部门的政策动态，及时了解最新的工龄认定和补缴政策。

综上所述，退休后是有可能补正以前遗忘的工龄的，但这需要依据具体的证据和政策规定来操作。如果您面临类似问题，建议积极收集证据、向人社部门反映情况，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。