关于退休后是否可以追回以前的工龄，这确实是一个涉及个人权益和政策规定的重要问题。首先，需要明确的是，工龄的认定和追回并非随意可行，而是需要依据相关的法律法规和政策规定来进行。
从您提供的两个案例中，我们可以看到不同的处理结果。在第一个案例中，戴某通过长达6年的信访、诉讼维权之路，最终在检察监督下，成功恢复了其1971年至1986年之间的15年工龄。这个案例说明，如果确实存在工龄认定错误或遗漏的情况，并且个人能够提供充分的证据和理由，那么是有可能通过法律途径追回工龄的。
然而，在第二个案例中，汉寿县人力资源和社会保障局对于信访人母亲在县原百货公司工作前在县建筑公司的工作年限，并未予以计算为连续工作年限和视同缴费年限。这个决定是基于相关的法律法规和政策规定，即临时工的工作时间并不总是能够合并计算为连续工龄，特别是当这些工作时间并不属于最后一次在特定单位从事临时工的工作时间时。
因此，对于退休后是否可以追回以前的工龄，我的建议是：
了解政策规定：首先，您需要详细了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于工龄认定和计算的部分。这有助于您明确自己的权益和可能的追回途径。
收集证据：如果您认为自己的工龄被错误认定或遗漏，那么您需要收集相关的证据来支持您的主张。这可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业人士：在处理这类问题时，咨询专业的律师或社保顾问可能是一个明智的选择。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
通过法律途径解决：如果协商和咨询无法解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来追回工龄。这可能包括提起行政诉讼或申请行政复议等。
总的来说，退休后追回以前的工龄并非易事，但并非不可能。关键在于您是否能够提供充分的证据和理由，并且是否了解并遵循了相关的法律法规和政策规定。如果您认为自己有追回工龄的可能，那么建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。