结论：老人退休多年后，仍然可以尝试查找和确认过去的历史工龄，但具体能否成功查找以及工龄的认定会受到多种因素的影响。
分析说明：
工龄查找的可能性：
- 档案记录：工龄通常会在个人的工作档案中有详细记录。如果老人曾经的工作单位仍然存在，或者其档案已经被妥善保管（如转至当地的人才市场、档案馆或社保部门），那么理论上是可以查找到历史工龄的。
- 社保记录：随着社保制度的完善，很多工龄信息也会与社保缴纳记录相关联。如果老人一直按时缴纳社保，那么其工龄信息可能可以通过社保部门查询得到。
工龄认定的因素：
- 政策变化：工龄的认定可能受到当时政策的影响。不同历史时期，对于工龄的计算和认定标准可能有所不同。因此，在查找工龄时，需要了解并考虑当时的政策环境。
- 单位变更：如果老人在工作期间经历了单位变更（如合并、分立、改制等），那么其工龄的认定可能会受到一定影响。这种情况下，可能需要通过查阅相关文件或咨询相关部门来确认工龄。
- 证据缺失：如果由于时间久远、档案丢失或其他原因导致相关证据缺失，那么工龄的认定可能会变得困难。在这种情况下，可能需要通过其他途径（如证人证言、工作证明等）来辅助证明工龄。
查找工龄的建议：
- 联系原工作单位：首先尝试联系老人曾经的工作单位，了解其档案保管情况，并请求协助查找工龄信息。
- 咨询社保部门：如果原工作单位无法提供帮助，可以咨询当地的社保部门，了解是否可以通过社保记录来查找工龄信息。
- 寻求法律援助：如果查找工龄过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果老人曾经的工作单位已经不存在，且档案也无处可寻，那么查找工龄可能会变得非常困难。在这种情况下，可能需要考虑通过其他途径来证明工龄，如寻找同时期的同事或上级作为证人，或者提供其他能够证明工作经历的证据。
后续行动：
- 在查找工龄的过程中，建议老人或其家属保持耐心和细心，尽可能收集和提供相关的证据和资料。同时，也要做好可能无法完全找回所有工龄的心理准备，因为时间久远和档案缺失等因素可能会给查找工作带来很大的困难。
法律依据与参考：
- 虽然具体的工龄认定和查找可能受到当时政策、单位规定等多种因素的影响，但一般来说，工龄的认定会遵循相关的劳动法律法规和政策规定。在查找和认定工龄时，可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工龄计算和认定的规定。
如果有任何关于工龄查找或认定的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。