结论：在职职工年休假补偿欠了五年，在符合一定条件下，是可以要回来的。但具体能否要回以及能要回多少，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 年休假补偿的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。

2. 欠薪年限的考量：

   • 通常情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但年休假补偿的特殊性在于，它可能涉及连续性的权益侵害。若职工能证明单位连续多年未安排年休假且未支付相应补偿，且该侵害行为持续存在或职工在时效期内提出主张，那么职工有权要求单位支付欠付的年休假补偿。
   • 具体到五年欠薪的情况，如果职工能提供充分证据证明单位在这五年内均未安排年休假且未支付补偿，且该权益侵害行为在仲裁时效期内被提出，那么职工有权要求单位支付这五年的年休假补偿。

3. 证据收集与主张权利：

   • 职工在主张年休假补偿时，需收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明单位未安排年休假且未支付补偿的事实。
   • 职工应尽快向单位提出书面主张，要求支付欠付的年休假补偿。若单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在五年内曾离职或换工作，需根据具体情况判断年休假补偿的归属和计算方式。例如，若职工在离职前未享受完年休假，新单位是否应承担部分补偿责任等。
   • 另外，如果单位能证明已安排职工休年休假或已支付年休假补偿，那么职工的主张可能得不到支持。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
• 与单位协商：尝试与单位进行协商，要求支付欠付的年休假补偿。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 职工在主张年休假补偿时，应关注仲裁时效的问题，确保在时效期内提出主张。
• 职工应了解自己的权益和单位的义务，以便在发生争议时能更好地维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。