针对您提出的“八十年代在工厂待业上班但档案里没有，如何找回工龄”的问题，这确实是一个涉及历史遗留问题和现行政策结合的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 理解工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于个人的工作经历和档案记录。在计划经济时期，工龄的计算往往与个人的工资发放、社保缴纳等紧密相关。
   • 若档案中缺失相关记录，可能需要通过其他证据来证明您的工作经历，如工作证、工资单、同事证言等。

2. 尝试查找和补充档案材料：

   • 联系原工厂：首先，您可以尝试联系您八十年代待业上班的工厂，询问他们是否保留有您的相关档案或工作记录。有些工厂可能因历史原因或搬迁等原因，档案有所遗失或分散，但仍有可能找到部分线索。
   • 访问当地档案馆或劳动部门：如果原工厂无法提供足够的信息，您可以考虑访问当地的档案馆或劳动部门，他们可能保存有更全面的历史档案，包括您的工作记录。

3. 收集其他证据以证明工作经历：

   • 工作证、工资单等实物证据：如果您还保留有当时的工作证、工资单或其他与工作相关的实物证据，这些都可以作为证明您工作经历的有力材料。
   • 同事证言：寻找当时的同事，请他们出具书面证言或接受询问，以证明您确实在工厂工作过。同事的证言在工龄认定中往往具有重要作用。

4. 咨询并申请工龄认定：

   • 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：在收集到一定证据后，您可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解工龄认定的具体流程和所需材料。
   • 提交申请并等待审核：根据咨询结果，您可能需要提交一份详细的工龄认定申请，并附上所有收集到的证据材料。之后，相关部门会对您的申请进行审核，并给出认定结果。

5. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果：如果您与相关部门在工龄认定问题上无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或民事诉讼等。
   • 寻求专业法律帮助：在采取法律行动之前，我建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

在处理此类问题时，需要注意以下几点：

• 保持耐心和细心：由于涉及历史遗留问题，处理过程可能较为复杂和漫长。您需要保持耐心，细心收集和整理所有可能的证据材料。
• 及时咨询和申请：一旦收集到足够证据，应及时咨询相关部门并提交工龄认定申请，以免错过最佳时机。
• 保护个人权益：在整个过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保护。如果遇到任何不公正待遇或侵权行为，应及时采取措施维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利找回自己的工龄，并享受到应有的待遇。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。