关于您提到的“劳动局档案里八七年进厂记录与工龄不符，能否找到相关记录”的问题，这确实是一个涉及个人劳动历史和权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、档案记录与工龄的关系
档案记录的重要性：劳动局的档案是记录个人劳动历史、工作经历、社保缴纳情况等的重要文件。其中，进厂记录是确定工龄起始时间的关键依据。
工龄的定义：工龄通常指的是个人在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于计算社保缴纳年限、享受退休待遇等具有重要意义。
二、档案记录与工龄不符的可能原因
记录错误：在档案建立或更新过程中，可能由于人为疏忽或系统错误导致进厂记录与实际不符。
信息更新不及时：如果个人在工作过程中有调动、离职、再入职等情况，而档案信息没有及时更新，也可能导致工龄计算出现偏差。
历史遗留问题：对于早期建立的档案，可能由于当时的管理制度不完善或技术手段有限，导致记录不准确或缺失。
三、如何查找和确认档案记录
联系劳动局或人社部门：您可以首先联系当地的劳动局或人力资源和社会保障部门，了解他们是否保存有您的个人档案，并询问如何查询和确认档案中的进厂记录。
提供证明材料：在查询档案时，建议您准备好相关的证明材料，如身份证、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以便劳动局或人社部门能够更准确地核实您的身份和工作经历。
申请档案复核：如果发现档案中的进厂记录与实际不符，您可以向劳动局或人社部门申请档案复核。在复核过程中，您需要提供充分的证据来证明您的实际进厂时间，如早期的入职通知书、合同、同事证言等。
四、工龄不符的解决方案
更正档案记录：如果经过复核确认档案中的进厂记录确实有误，您可以要求劳动局或人社部门更正档案记录，以确保工龄计算的准确性。
补充证明材料：如果由于历史原因导致档案记录缺失或无法更正，您可以尝试补充其他证明材料来证明您的工龄，如早期的工资单、社保缴纳记录、工作证等。
咨询法律专业人士：如果工龄不符的问题涉及到复杂的法律关系或权益纠纷，建议您咨询法律专业人士或律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
五、建议与注意事项
及时查询和确认：建议您尽早查询和确认自己的档案记录，以便及时发现并解决问题。
保留好相关证据：在工作过程中，建议您保留好与工作经历相关的所有证据和材料，以备不时之需。
关注政策变化：由于劳动政策和社保制度可能会随着时间和社会的变化而调整，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。