单位买断后，职工身份是否保留取决于买断的具体性质和双方约定，一般情况下，买断工龄后职工与原单位的劳动关系终止，不再保留职工身份，但也有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的一般情况：

   • 劳动关系终止：买断工龄通常意味着职工与原单位之间的劳动关系被解除或终止。单位通过支付一定的经济补偿，与职工达成协议，结束双方之间的劳动关系。在这种情况下，职工不再保留原单位的职工身份。
   • 经济补偿：买断工龄时，单位通常会根据职工的工作年限、工资水平等因素，支付一定的经济补偿。这笔补偿旨在弥补职工因劳动关系终止而可能遭受的损失。

2. 特殊情况下的职工身份保留：

   • 内部退养或协议保留关系：在某些情况下，单位可能与职工达成协议，允许职工在买断工龄后仍然保留一定的职工身份或待遇，如内部退养、协议保留社会保险关系等。但这种情况较为特殊，需要双方明确约定，并通常涉及特定的政策或法规支持。
   • 再就业或返聘：如果职工在买断工龄后被原单位或其他单位再就业或返聘，那么职工将在新单位获得新的职工身份。但这并不意味着原单位的职工身份被保留，而是职工在新单位重新建立了劳动关系。

3. 法律后果与注意事项：

   • 劳动合同解除：买断工龄通常导致劳动合同的解除或终止。职工应确保与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的支付、社会保险关系的处理等。
   • 社会保险与福利：买断工龄后，职工的社会保险关系可能需要转移或续接。职工应关注自己的社会保险权益，确保在买断工龄后能够继续享受相应的社会保险待遇。
   • 再就业与职业发展：买断工龄后，职工需要积极寻找新的就业机会，规划自己的职业发展。在再就业过程中，职工应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。

建议：

• 如果您正面临单位买断工龄的情况，建议您与单位进行充分沟通，明确买断的具体性质和双方约定。
• 在签订书面协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议。