关于您提出的“买断后退休还有单位吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄通常指的是企业在改制或重组过程中，与员工协商一致，通过一次性支付一定金额来解除劳动关系，并买断员工未来的工龄权益。然而，这一做法在退休人员身上并不常见，且往往伴随着一系列复杂的问题，特别是关于养老保险待遇的支付和管理。

针对您的问题，如果是在企业改制过程中，已经退休的人员被“买断工龄”（尽管这种情况较为特殊且可能涉及法律问题），那么他们的退休状态和单位关系会受到以下影响：

1. 养老保险待遇的支付：

   • 如果企业参加了养老保险，并且按照相关规定为退休人员支付了买断工龄的费用，这笔费用通常会被折算成应计发的基本养老金，并逐月抵扣。在抵扣完毕后，退休人员的基本养老金将由社会保险经办机构按月发放。这意味着，尽管您可能不再与原企业有直接的劳动关系，但您的养老保险待遇仍然会得到保障，且发放主体变为了社会保险经办机构。
   • 如果企业未参加养老保险，并且对退休人员进行了买断工龄，那么根据相关规定，原买断工龄的企业（或原企业主管部门，如果企业已破产、解散）需要负责妥善处理退休人员的基本生活问题。

2. 单位关系的变化：

   • 在现代社会化管理服务的趋势下，退休人员与原企业的关系逐渐分离。特别是对于国有企业退休人员，党中央、国务院已经作出了一系列决策和部署，要求将退休人员移交街道和社区实行社会化管理。这意味着，即使您没有被“买断工龄”，在退休后也可能不再与原企业有直接的管理关系。
   • 对于机关事业单位退休人员，也存在类似的社会化管理趋势。虽然目前可能仍保持一定的单位管理关系，但未来也将逐步向社会化管理转变。

3. 实际影响与建议：

   • 如果您已经退休并被“买断工龄”（尽管这种情况较为特殊），您实际上已经不再与原企业有直接的劳动关系。但您的养老保险待遇仍然会得到保障，且可能由社会保险经办机构负责发放。
   • 我建议您关注自己的养老保险待遇发放情况，确保按时足额领取。同时，如果您对买断工龄的具体情况或后续处理有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取更详细和准确的信息。

综上所述，买断后退休的人员在单位关系上可能不再与原企业有直接联系，但他们的养老保险待遇仍然会得到保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。