关于“买断人员老了还有没有单位”这个问题，首先我们需要明确“买断”通常指的是员工与原单位通过协商一致，解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。针对这一情况，以下是我的详细解答：
买断后，您与原单位的关系：
一旦您与原单位买断，即解除了劳动关系，那么从法律意义上讲，您就不再是该单位的员工。这意味着，在买断之后，您不再享有原单位提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、社保、公积金等（但买断时可能已包含部分补偿）。
关于老了之后的单位归属：
社保缴纳：买断后，您的社保关系通常会转移至个人账户或新的工作单位（如果您很快找到了新工作）。对于养老保险等社保项目，只要您持续缴纳或满足一定条件（如累计缴费年限满15年），在达到法定退休年龄时，您就有资格领取相应的养老金。但这一养老金的发放是由社保机构负责，而非原单位。
单位归属感：从实际意义上讲，买断后您就不再属于原单位，因此老了之后也不会有“单位”这一说法来直接关联您。但您可以通过其他方式建立社会联系和归属感，如加入社区组织、参与志愿活动等。
特殊情况：如果您在买断后很快找到了新的工作单位，并且该单位愿意为您继续缴纳社保，那么您在老了之后将与该新单位有一定的关联（主要是通过社保关系）。但即便如此，当您达到退休年龄并领取养老金时，这一过程也是由社保机构主导，而非新单位直接发放。
建议：
持续缴纳社保：为了确保您在老了之后能够享受到应有的社保待遇，建议您在买断后尽快找到新的工作单位或以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。
了解政策：不同地区和不同行业的社保政策可能有所不同，建议您在买断前或买断后尽快了解当地的社保政策，以便做出更明智的决策。
规划未来：买断后，您需要对自己的未来进行规划，包括职业规划、财务规划等。这有助于您更好地应对未来的挑战和机遇。
综上所述，买断后您与原单位的关系即告终止，老了之后也不会再有直接的“单位”归属。但您可以通过持续缴纳社保和合理规划未来来确保自己的晚年生活得到保障。