关于您提出的“买断工龄后重新就业原单位是否有编制”的问题，这实际上涉及到了工龄计算和重新就业后的编制情况两个层面。首先，我们来明确一下“买断工龄”这一概念及其后续影响，再结合相关政策来解答您的疑问。

“买断工龄”通常指的是在国有企业、机关事业单位等改革过程中，原单位职工与单位解除了人事、劳动关系，并领取了一定的经济补偿金，从而不再保留原单位的全民所有制职工身份。这一过程后，您与原单位的关系已经发生了根本性变化，即您不再是原单位的在编职工。

接下来，我们根据您可能重新就业到机关事业单位的情况，来探讨工龄计算和编制问题：

1. 工龄计算：

   • 如果您在买断工龄后重新被录（聘）用到机关事业单位，且没有领取经济补偿金，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。
   • 如果您领取了经济补偿金，那么工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但有一个例外情况，即如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，那么您原在国有企业、机关事业单位的工作年限也可以合并计算为连续工龄。

2. 编制问题：

   • 买断工龄后，您与原单位的编制关系已经解除，因此原单位不再有您的编制。
   • 当您重新就业到新的机关事业单位时，是否获得编制将取决于新单位的招聘政策、岗位设置以及您的个人条件（如学历、专业、工作经验等）。新单位会根据相关规定和程序，对您进行考察、考核，并决定是否给予您编制。

综上所述，买断工龄后重新就业，原单位不再有您的编制。您在新单位是否获得编制，将取决于新单位的招聘政策和您的个人条件。同时，关于工龄的计算，也需根据您是否领取经济补偿金以及是否将经济补偿金如数交给新单位或同级财政等因素来综合考虑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。