结论前置：买断工龄后重新就业，原来的工龄是否计算需分情况讨论。一般情况下，工龄从重新就业之日起重新计算；但在特定条件下，如符合“非因本人原因”被安排到新用人单位工作的情形，工龄可能连续计算。

一、一般情况下工龄重新计算

1. 全新劳动关系：

   • 当您买断工龄后，与新用人单位建立了全新的劳动关系，且新用人单位与原单位不存在任何关联关系（如股权关系、业务承接关系等），那么您的工龄通常从在新单位入职之日起重新计算。
   • 法律依据：这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。企业与您协商解除劳动合同并给予经济补偿后，您重新上岗的工龄应重新开始计算。

2. 回原单位重新上岗：

   • 若您在工龄买断后回到原单位重新上岗，由于买断工龄意味着原劳动关系已经解除，您的连续工龄也通常从重新上岗之日起重新计算。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

二、特殊情况下工龄连续计算

1. 新用人单位与原用人单位存在特定关联：

   • 合并、分立：若原用人单位因合并、分立等原因发生主体变更，您被安排到新的关联单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已经向您支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算您在原用人单位的工作年限。
   • 协议约定：如果原用人单位和新用人单位之间签订协议，明确约定您的工龄可以连续计算，或者您有证据证明双方存在关于工龄延续的约定，那么您的工龄也可以连续计算。
   • 实际用人单位未变：虽然形式上经历了买断工龄手续，但实际工作场所、工作岗位、工作内容等基本未变，只是用人单位进行了形式上的变更，这种情况下您的工龄也可能连续计算。

2. 特殊工种工龄：

   • 对于从事特殊工种的您，其工作年限是累计计算的。即使工龄买断后重新上岗，其特殊工种的工龄仍可以累计计算，以满足提前退休等条件。

三、注意事项与权益保障

1. 总工作年限：

   • 虽然在新单位的工龄是重新计算的，但您的总工作年限（包括之前单位的工作时间）在涉及年休假天数计算、医疗期确定等法定权益时，是可以累计计算的。

2. 法律咨询与证据留存：

   • 面对工龄买断及重新上岗的情况，您应仔细了解相关法律法规和单位政策，与单位明确工龄计算方式，并留存相关书面材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

3. 权益保障途径：

   • 若发现单位计算有误或存在其他争议，您应及时通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

举例说明：假设您在A公司工作了10年，后因公司改制买断了工龄并获得了经济补偿。之后您进入了B公司工作，且B公司与A公司无任何关联关系。那么，在B公司，您的工龄将从入职B公司的时间开始重新计算。但是，如果您在A公司工作期间从事的是特殊工种，那么这部分工龄在符合相关规定的情况下，仍可以累计计算以满足提前退休等条件。

综上所述，买断工龄后重新就业的工龄计算方式需综合考虑多种因素。您应充分了解相关规定和政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。