结论：在当今的法律框架下，“买断工龄”这一说法已不再被提倡和使用，且这种做法是不符合法律规定的。企业和员工应当通过合法、合规的方式来处理劳动合同关系。

一、“买断工龄”的历史背景与现状

“买断工龄”曾在特定历史时期，特别是国有企业改革过程中，作为安置富余人员的一种办法而存在。当时，企业会参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，随着《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规的施行，对用人单位与劳动者解除劳动关系作出了明确规定，“买断工龄”这种做法已经逐步退出历史舞台，并被更为规范、合理的劳动关系处理方式所取代。

二、“买断工龄”在现代法律框架下的不适用性

1. 劳动法律的完善：现代劳动法律对用人单位与劳动者解除劳动关系作出了明确规定，要求按照法定情形和程序进行，并依法支付经济补偿。这种规定更加规范和细化，替代了过去模糊的“买断工龄”概念。

2. 存在不合法和不合理之处：过去的“买断工龄”做法往往存在诸多不合法和不合理之处，如强迫职工提前退休、补偿标准过低等，严重损害了劳动者的合法权益。这些做法与现代劳动法律体系旨在保护劳动者权益、维护稳定和谐劳动关系的宗旨相悖。

三、现代劳动关系处理方式

在现行法律框架下，处理劳动关系必须遵循以下原则：

1. 合法性：任何劳动关系的处理都必须严格遵守国家法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。企业和员工不能通过“买断工龄”等违法方式解除劳动关系。

2. 公平性：在处理劳动关系时，应坚持公平原则，确保劳动者和用人单位在协商解除劳动关系时能够达成合理的经济补偿协议。经济补偿的标准应按照法律规定执行，如按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等。

3. 协商性：鼓励用人单位与劳动者通过协商的方式解决劳动关系问题，确保双方的意愿得到充分尊重。在协商过程中，双方应充分沟通、理性表达诉求，并寻求达成共识的解决方案。

四、关于“买断工龄”后退休金的领取问题

退休金与个人的养老保险缴费年限和金额直接相关，与“买断工龄”这一行为本身无直接关系。若在“买断工龄”前，单位和个人已经按照规定足额缴纳了养老保险，并且在“买断工龄”后，个人继续以灵活就业人员身份或其他方式按规定缴纳养老保险，累计缴费年限达到或超过15年，则在达到法定退休年龄时，可以正常领取退休金。反之，若未足额缴纳养老保险或累计缴费年限不足15年，则可能无法直接领取退休金或需要采取其他措施来保障自己的养老权益。

五、建议与总结

对于企业和员工而言，应当严格遵守相关法律法规，通过合法、合规的方式来处理劳动合同关系。企业不得擅自与员工“买断工龄”，否则将承担法律责任。员工在遇到企业提出的“买断工龄”要求时，应坚决拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉举报或直接向我咨询以维护自身合法权益。

总之，“买断工龄”已经不再是处理劳动关系的合法方式。企业和员工应当通过合法、合规的途径来协商解决劳动关系问题，确保双方的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。