买断工龄，简单来说，就是用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系，并终结职工在该单位的工作年限及相应权益的一种做法。这种做法在过去一些企业改制、重组或裁员时较为常见，但近年来随着劳动法律法规的完善，其合法性和合规性也受到了更多的关注和限制。

关于买断工龄后是否还有工资领的问题，这主要取决于买断工龄的具体协议内容以及后续双方是否还有劳动关系存在：

1. 如果买断工龄协议明确约定了劳动关系解除，且一次性支付了经济补偿金：

   • 在这种情况下，买断工龄后，职工与用人单位之间的劳动关系即告终结，职工不再享有该单位提供的工资、福利等劳动权益。
   • 经济补偿金通常是根据职工的工作年限、工资水平等因素计算得出的，旨在弥补职工因劳动关系解除而可能遭受的损失。

2. 如果买断工龄协议中保留了部分劳动关系或约定了后续工作安排：

   • 在这种情况下，买断工龄可能只是职工工作年限或部分权益的终结，而并非完全解除劳动关系。
   • 如果双方约定了后续的工作安排或保留了部分劳动关系，那么职工可能仍然有权领取相应的工资或福利。但这种情况较为少见，且具体条款需根据协议内容来确定。

法律建议：

• 在考虑买断工龄时，职工应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于经济补偿金、劳动关系解除、后续权益等方面的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
• 买断工龄后，职工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系得到妥善处理，以免影响未来的社保待遇。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在买断工龄过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未履行告知义务等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果买断工龄协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，职工也有权请求法院或仲裁机构撤销或变更协议内容。

总之，买断工龄是一个涉及职工切身利益的重要决策，职工在做出决定前应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑自己的实际情况和未来发展规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。