结论前置：工龄买断后，工龄是否还算，需根据具体情况来判断，主要包括再就业情况、社保缴纳情况以及买断协议的具体约定。

1. 再就业情况

   • 重新就业到新单位：如果您在买断工龄后重新就业到新单位，一般情况下，原单位的工龄不会与新单位的工龄连续计算，因为原劳动关系已经解除。但有一种特殊情况，即因非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作（例如母子公司关系），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原单位的工作年限可以合并计算为新单位的工作年限。
   • 以灵活就业人员身份缴纳社保：如果您买断工龄后选择以灵活就业形式参保，那么您在原单位的连续工龄与之后的缴费年限可以累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。

2. 社保缴纳情况

   • 继续缴纳社保：买断工龄后，如果您继续缴纳社保费且无断缴，那么您以前的工龄是必须连续计算的。这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。
   • 养老金待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这意味着，无论您是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可享受养老金待遇。

3. 买断协议的具体约定

   • 协议内容：买断协议中可能会明确约定工龄的计算方式。如果协议中明确约定了工龄不再计算，那么您需要按照协议执行。
   • 争议解决：如果协议未明确或约定不明确，可能会引发争议。在这种情况下，您需要根据具体情况及法律法规来裁决工龄是否计算。

法律建议：

• 在签订买断协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的约定。确保自己充分理解协议内容，避免后续产生纠纷。
• 如果您对买断协议有疑问或不满，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
• 重新就业时，应与新用人单位明确约定工龄计算、薪酬待遇等关键条款，以避免后续纠纷。

举例说明： 假设您在某国有企业工作了20年，后因企业改革买断了工龄，并获得了一定的经济补偿。之后，您重新就业到一家民营企业工作。在这种情况下，您在原国有企业的20年工龄通常不会与新民营企业的工龄连续计算。但是，如果您在买断工龄后选择以灵活就业形式参保，并继续缴纳社保费，那么您在原国有企业的20年工龄将与之后的缴费年限累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。

总之，工龄买断后工龄是否还算，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。