买断工龄后，通常仍然有工资相关的权益，但这里的“工资”需具体理解为买断补偿及后续可能的收入，而非原单位持续发放的工资。具体情形需分情况讨论：

1. 买断补偿：

   • 当员工与单位买断工龄时，单位通常会根据员工的工龄、工资水平等因素，支付一定的经济补偿。这笔补偿可以视为对员工过去服务的一种回报，也是员工在买断后的一笔重要收入。
   • 补偿的标准和方式可能因单位政策、地方规定或双方协商而有所不同。因此，在买断前，员工应仔细了解并确认补偿的具体内容和金额。

2. 后续收入情况：

   • 若买断后未再就业：员工将不再从原单位获得工资，但可能享受失业保险金（如果符合领取条件）或其他社会保障待遇。此外，如果员工在买断前已经缴纳了足够年限的养老保险，达到法定退休年龄时，还可以按月领取基本养老金。
   • 若买断后重新就业：员工将在新单位获得新的工资收入。同时，新单位也会为员工缴纳社会保险，包括养老保险，这将影响员工未来的退休工资水平。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于买断工龄的员工，建议仔细审查买断协议，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、社会保险接续等方面的条款，应明确无误。
   • 如果买断后计划重新就业，应了解新单位的社会保险缴纳政策，确保自己的养老保险等社会保险权益得到连续保障。

4. 可能的影响因素：

   • 买断协议的具体内容：不同的买断协议可能包含不同的条款和条件，对员工的后续权益产生不同影响。
   • 当地政策规定：不同地区的社会保险政策、失业保险政策等可能有所不同，对员工的后续待遇产生影响。
   • 个人选择和行动：员工在买断后的选择和行动，如是否继续缴纳养老保险、是否重新就业等，也将直接影响其未来的收入和生活水平。

总结来说，买断工龄后，员工通常不再从原单位获得持续的工资收入，但会获得一定的经济补偿。同时，员工的后续收入情况取决于其是否重新就业以及新单位的社会保险缴纳政策。为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工在买断前仔细审查协议内容，并在买断后根据个人情况合理规划未来的职业发展和社会保险缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。