买断工龄后，一般不会再每月发放工资，但具体情况需根据买断协议的内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 买断工龄的基本含义：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这种做法在过去的一些企业改制或裁员过程中较为常见。

2. 买断后的工资发放情况：

   • 一般原则：在买断工龄后，由于劳动关系已经解除，用人单位通常不再承担每月支付工资的义务。劳动者将不再从原用人单位获得定期的工资收入。
   • 例外情况：如果买断协议中明确约定了买断后仍保留某些形式的工资或补贴（如退休金、生活费等），或者双方有其他特别的约定，那么劳动者可能仍会从原用人单位获得一定的经济支持。但这种情况较为少见，且必须明确体现在买断协议中。

3. 买断协议的重要性：

   • 买断协议是确定双方权利和义务的关键文件。在签订买断协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿、工资发放、社会保险等方面的条款。
   • 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 买断后的法律权益：

   • 买断工龄后，劳动者有权获得一次性经济补偿金，这是对其在用人单位工作期间的一种补偿。
   • 同时，劳动者也应关注自己的社会保险缴纳情况，确保在买断后能够继续享受社会保险待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 在考虑买断工龄前，劳动者应充分评估自己的经济状况和未来规划，确保买断后能够维持基本的生活水平。
   • 签订买断协议时，务必保持谨慎态度，不要轻易放弃自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审查协议内容。

总结来说，买断工龄后一般不会再每月发放工资，但具体情况需根据买断协议的内容来确定。如果你正面临买断工龄的情况，或者对买断协议有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。