关于“买断后要求原单位补领工资”的问题，首先我们要明确“买断”通常指的是员工与单位之间解除劳动关系，并一次性获得一定的经济补偿。在买断后，员工与原单位的劳动关系即告终止，一般情况下，员工无权再要求原单位补发工资。但也有一些特殊情况，下面我将详细解释。

1. 一般情况：

   • 买断后，员工与原单位的劳动关系终止，原单位没有义务再向员工支付工资。
   • 如果买断协议中明确规定了工资结算到买断日，并且双方都已签字确认，那么员工在买断后就无法再要求补发工资。

2. 特殊情况：

   • 如果买断协议中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致协议无效，员工可以依法要求原单位补发工资。
   • 如果买断后，原单位发现之前有未结清的工资或福利，应当主动与员工结算，员工也有权要求补发。

3. 法律建议：

   • 在买断前，员工应当仔细审查买断协议，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果买断后认为原单位有欠薪行为，可以先尝试与原单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁、诉讼。

4. 注意事项：

   • 买断协议一旦签订并生效，就具有法律约束力。因此，在签订前务必谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。
   • 如果需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。

综上所述，买断后要求原单位补领工资的情况并不常见，除非存在特殊情况或协议无效等情形。因此，在买断前务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。