针对您提出的“单位买断后新合同不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及劳动者权益保护的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解单位买断与新合同的关系：

   • 单位买断通常指的是用人单位与劳动者就原有劳动合同的解除或终止达成协议，并支付相应的经济补偿。买断后，双方原有的劳动合同关系即告终止。
   • 新合同则是买断后，用人单位与劳动者重新协商并签订的劳动合同。如果对新合同的内容存在异议，劳动者有权选择是否签订。

2. 劳动者对新合同的不同意权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者有权对新合同的内容提出异议，并拒绝签订不符合自己意愿的合同。
   • 如果用人单位强迫劳动者签订新合同，或者在新合同中设置不公平、不合理的条款，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 不同意新合同后的处理方式：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试就新合同的内容达成一致。这包括对合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的重新商定。
   • 拒绝签订并寻求补偿：如果协商无果，劳动者有权拒绝签订新合同。在这种情况下，由于双方原有的劳动合同已经通过买断方式终止，劳动者可以依据买断协议中的约定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，或者对新合同的签订存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者应当保留好与用人单位签订的买断协议、新合同草案以及与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 劳动者在拒绝签订新合同时，应当明确表达自己的意愿和理由，并避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

总结来说，如果您对单位买断后提出的新合同内容存在异议，您有权拒绝签订，并可以依据买断协议中的约定要求用人单位支付经济补偿。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。