若单位买断合同不生效，您可以通过以下途径维权，具体需根据不生效的原因和实际情况选择合适的方式：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确合同不生效的具体原因。如果是因单位单方面违约或未履行合同约定（如未支付买断补偿金、未办理相关手续等），您可以要求单位继续履行合同或承担违约责任。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。您需要准备以下材料：

   • 仲裁申请书（明确仲裁请求和事实理由）；
     
   • 劳动合同或买断协议（证明双方存在劳动关系或买断约定）；
     
   • 证据材料（如工资单、买断补偿金未支付的凭证、单位违约的证据等）。
     仲裁委员会会在受理案件后依法审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的安排参加庭审。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

4. 其他维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未办理社保转移等），您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
     
   • 寻求工会帮助：如果您是工会成员，可以请求工会介入协调，维护您的合法权益。
     

温馨提示：

• 维权过程中，务必保留好所有相关证据（如合同、工资单、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼中证明您的主张。
  
• 如果对法律程序不熟悉，建议提前咨询专业律师（比如我），以确保维权步骤合法有效。
  

如果您有具体的合同条款或单位行为细节，可以进一步向我说明，我会为您提供更针对性的建议。