如果单位提出买断工龄（即经济性裁员或协商解除劳动合同），而职工不同意买断，职工有权拒绝，单位不能强制要求职工接受买断方案。以下是具体分析和建议：

1. 单位无权单方面强制买断
   根据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条，单位若想与职工解除劳动合同，需与职工协商一致（第三十六条），或符合法定情形（如经济性裁员需满足第四十一条的条件）。若职工不同意买断，单位不能单方面强制解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 职工可主张的权益

   • 拒绝买断并要求继续履行合同：若单位未与职工协商一致，职工有权要求继续履行原劳动合同，单位不得拒绝。
     
   • 要求经济补偿（若协商解除）：若职工最终同意买断，单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 拒绝违法解除并主张赔偿金：若单位强行解除合同，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金（即2倍经济补偿金）。

3. 职工应对建议

   • 明确拒绝并保留证据：以书面形式（如邮件、短信）向单位明确表示拒绝买断，并保留相关证据。
     
   • 要求单位出具书面通知：若单位口头威胁或施压，要求其出具书面解除通知，以便后续维权。
     
   • 咨询专业意见：若单位采取不正当手段（如降薪、调岗逼迫离职），可进一步向我咨询具体应对策略。
     

总结：职工有权拒绝单位的买断要求，单位若强行解除合同可能面临法律责任。建议职工根据自身情况选择继续履行合同或协商补偿，并保留好相关证据以维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。