针对您提出的“单位对快退休的人不予买断怎么办”的问题，我首先明确结论：单位无权单方面拒绝为快退休的员工办理买断手续，员工有权通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、买断工龄的合法性与单位义务
买断工龄，通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果员工与单位就买断工龄达成一致，单位有义务按照约定支付经济补偿并办理相关手续。
二、单位拒绝买断的可能原因及应对策略
单位经济困难或不愿支付补偿：
- 如果单位以经济困难为由拒绝买断，员工可以要求单位提供相关财务证明，并协商分期支付或调整补偿方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行买断义务并支付经济补偿。
单位对买断政策理解有误：
- 有些单位可能对买断工龄的政策理解不够准确，认为快退休的员工不符合买断条件。实际上，买断工龄并不受员工年龄或退休时间的限制，只要双方协商一致即可。
- 员工可以向单位解释相关政策，或提供法律条文作为依据，促使单位改变态度。
单位存在违法行为：
- 如果单位无正当理由拒绝买断，且拒绝支付经济补偿，这可能构成违法行为。
- 员工可以收集相关证据（如劳动合同、协商记录、单位拒绝买断的书面通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
三、员工应如何维护自己的权益
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成买断协议。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位履行买断义务并支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与单位协商、投诉、仲裁或诉讼相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：员工应了解劳动仲裁和诉讼的基本程序和要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，单位无权单方面拒绝为快退休的员工办理买断手续。如果遇到这种情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。