针对您在央企工作三十多年，单位强行买断且您快退休的情况，以下是从多个角度为您提供的法律分析和建议：

1. 买断工龄的合法性分析：

   • 买断工龄的合法性：根据现行法律法规，“买断工龄”并非法律术语，且通常不被法律所认可。企业不能通过一次性支付经济补偿金的方式，单方面解除与员工的劳动关系，尤其是对于接近退休年龄的员工。这种做法可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，特别是当员工不存在法定解除劳动合同的情形时。
   • 您的权益：作为在央企工作三十多年的老员工，您享有稳定的劳动关系和相应的福利待遇。单位强行买断工龄，可能侵犯了您的合法权益，包括但不限于继续工作的权利、享受退休待遇的权利等。

2. 应对措施与建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您对买断工龄的异议和担忧，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求单位继续履行劳动合同，直至您达到法定退休年龄。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位买断工龄的行为违法，并恢复您的劳动关系或要求单位支付相应的经济补偿和赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和工龄。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

3. 退休待遇的保障：

   • 退休金计算：即使单位强行买断了您的工龄，您仍然有权享受国家规定的退休待遇。退休金的计算通常基于您的工龄、工资水平等因素。如果单位的行为影响了您的退休金计算，您可以在劳动仲裁或诉讼中要求单位进行赔偿。
   • 社保缴纳：确保单位在买断工龄前已经为您足额缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是保障您退休后生活的重要基础。如果单位存在欠缴或未缴的情况，您可以向社保部门投诉并要求补缴。

4. 后续行动与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通、协商的记录以及相关证据材料。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 关注政策变化：密切关注国家关于劳动法规和退休政策的最新动态，以便及时调整自己的应对策略和维权方式。

总结与建议：单位强行买断工龄的行为可能涉嫌违法，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此事时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。