针对您提出的“七级工伤提出买断单位不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工与用人单位之间就工伤待遇、劳动关系解除等问题产生的争议，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
协商：
- 您作为工伤职工，有权向单位提出买断（即解除劳动关系并获得相应补偿）的请求。
- 单位不同意买断，并不意味着您无法继续争取自己的权益。您可以尝试与单位进行进一步的沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，看是否能够达成共识。
- 需要注意的是，协商过程并没有严格的时效限制，双方可以在任何时间进行协商，只要双方都愿意。
调解：
- 如果协商不成，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会或行业调解组织等）申请调解。
- 调解机构会介入双方之间，帮助双方沟通、协商，以达成和解协议。
- 同样地，调解也没有严格的时效限制，只要双方愿意接受调解，调解机构就会尽力促成和解。
仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据相关规定，您需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。
针对您提到的“单位不同意买断”的情况，我建议您：
- 首先，再次与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，尝试达成共识。
- 如果协商不成，可以向相关部门申请调解，寻求第三方的帮助和支持。
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，在整个过程中，您都应该保留好相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。