针对您提出的“七级工伤单位要辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在您因工致残并被鉴定为七级伤残的情况下，单位是无权单方面辞退您的。

接下来，我们具体看看《工伤保险条例》中关于七级至十级伤残职工的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人也可以提出解除劳动、聘用合同。但这里的关键是，合同的终止或解除必须是由职工本人提出，或者是在合同期满的情况下自然终止，而不是由单位单方面决定。

如果单位在您七级工伤的情况下仍然坚持要辞退您，那么这种行为是违法的。您有权向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的工伤鉴定证明、劳动合同等证据材料，以证明单位的辞退行为是违法的。

此外，如果您选择与单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，您还有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金是对您因工伤导致的劳动能力下降和未来就业困难的一种补偿。

综上所述，如果单位在您七级工伤的情况下要辞退您，您应该坚决维护自己的合法权益，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。希望这些解答能对您有所帮助。