针对您提出的“申请工伤延期单位不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您作为工伤职工或您的近亲属，在停工留薪期即将届满而伤情仍需治疗时，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的确认。在申请时，您需要提交医院出具的诊断证明以及其他相关的延期治疗材料，以证明您确实需要继续治疗。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过确认是可以适当延长的，不过延长的期限也不得超过12个月。这是您申请工伤延期的法律依据。

接下来，如果劳动能力鉴定委员会确认了您的延期申请，那么您的单位就应该按照规定执行，即允许您继续享受停工留薪期的待遇。然而，如果单位不同意执行这一确认结果，您有权采取进一步的措施来维护自己的权益。

具体来说，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正其不当行为。如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以申请劳动仲裁，要求单位保障您停工留薪期的权益。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

以小朱的案例为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期即将届满时，他因伤情严重仍需治疗，于是向公司提出了工伤延期申请，但遭到了公司的拒绝。随后，小朱在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出了延长停工留薪期的确认申请，并提交了医院诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会确认了可以延期，但公司依旧不执行。在这种情况下，小朱就选择了向劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

因此，当您遇到类似的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。