针对您提出的“申请工伤留薪期延长公司不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您作为工伤职工，在停工留薪期即将届满但伤情仍需治疗时，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在申请时，您需要提交医院诊断证明等相关的延期治疗材料，以便委员会能够准确评估您的伤情和延长停工留薪期的必要性。
根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果劳动能力鉴定委员会确认您可以延长停工留薪期，那么公司就有义务按照这一确认结果来执行。
然而，如果公司不同意执行劳动能力鉴定委员会的确认结果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为。如果公司不执行劳动能力鉴定委员会的确认结果，劳动监察部门可以采取相应的措施来保障您的权益。
申请劳动仲裁： 如果投诉没有得到满意的解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付延长停工留薪期内的工资福利待遇等。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况来作出裁决。
向法院起诉： 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留相关证据：在申请延长停工留薪期和维权过程中，您要注意保留与工伤及停工留薪期相关的证据，如诊断证明、病历等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
及时咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询律师或相关法律专业人士。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。