您好，关于您提出的“单位申请工伤可以申请延期吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是通常情况下的申请时限。

然而，在遇到特殊情况时，单位是可以申请延期的。具体来说，如果单位因为某些特殊原因无法在规定的30日内提出工伤认定申请，那么可以经过报劳动保障行政部门同意，适当延长申请时限。但需要注意的是，这种延期并不是无限制的，而是需要在特殊情况下，并且经过相关部门的同意才能实现。

另外，我还想提醒您一点，如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。因此，单位在遇到工伤情况时，应尽快提出工伤认定申请，以避免不必要的费用支出。

此外，您可能还关心停工留薪期的延长问题。如果工伤人员的停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，可以在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。