您好，关于您提出的“非工伤医疗期满是否可以申请延期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非工伤医疗期的长度通常是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。在医疗期内，职工可以享受相应的医疗待遇和工资待遇。

当医疗期即将到期，而职工尚未痊愈时，是否可以延长医疗期呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知的精神，医疗期满尚未痊愈的职工，可以与企业进行协商，经企业同意后，可以适当延长医疗期。这意味着，延长医疗期并不是自动的，而是需要职工与企业进行沟通并达成一致。

另外，对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期的处理可能有所不同。虽然有些地区或观点认为这些职工应享受更长的医疗期（如24个月），但这并非全国统一规定。在没有明确规定的地区，通常还是按照职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，并在医疗期满后根据实际情况协商延长。

至于如何界定职工是否痊愈，这通常是以医疗机构的诊断为准。医疗机构会根据职工的病情和康复情况出具相应的诊断证明，这是判断职工是否可以继续享受医疗期的重要依据。

综上所述，非工伤医疗期满后，职工可以与企业协商延长医疗期，但具体是否延长以及延长的长度需要双方达成一致。同时，职工是否痊愈应以医疗机构的诊断为准。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。