结论：工伤员工已经上班了，在特定条件下仍然可以申请延长医疗期。
分析说明：
医疗期的定义与目的：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤员工而言，医疗期则是其因工作受伤后，需要停止工作接受医疗和康复的期限。
医疗期的延长条件：
- 根据相关规定，工伤员工在医疗期内，如果伤情尚未稳定或需要进一步治疗，可以申请延长医疗期。这通常需要提供医疗机构的证明，说明员工确实需要继续治疗或康复。
- 即使工伤员工已经上班，但如果其伤情出现反复或需要进一步的治疗和康复，仍然有权申请延长医疗期。关键在于伤情是否需要继续治疗，而非员工是否已经上班。
申请延长医疗期的流程：
- 工伤员工应首先向所在单位提出延长医疗期的申请，并附上医疗机构的证明。
- 单位在收到申请后，应根据员工的实际情况和医疗机构的证明，决定是否同意延长医疗期。
- 如果单位不同意延长，员工可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据员工的伤情和医疗机构的证明进行裁决。
延长医疗期的法律后果：
- 如果延长医疗期得到批准，员工将继续享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果延长医疗期未得到批准，员工可能需要返回工作岗位或面临其他劳动关系的调整。
特殊场景：
- 如果工伤员工在上班后发现伤情加重或出现新的并发症，需要立即停止工作接受治疗，此时应尽快向单位提出延长医疗期的申请，并附上最新的医疗机构证明。
- 如果单位对员工的延长医疗期申请有异议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径解决。
建议与行动：
- 如果您是工伤员工，且认为需要延长医疗期，请尽快与所在单位沟通，并准备好医疗机构的证明文件。
- 如果单位不同意延长医疗期，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，寻求专业的裁决。
- 在整个过程中，保持与医疗机构的密切联系，确保您的伤情得到及时、有效的治疗。
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