工伤后上班，依然可以申请康复期。以下是详细分析：

一. 工伤康复期的相关规定

1. 工伤康复的权益：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有享受工伤康复的权益。这意味着，即使工伤职工已经返回工作岗位，如果其因工伤导致的身体功能受限或需要进一步的康复治疗，仍有权申请工伤康复。
2. 康复期的目的：工伤康复期的设立，旨在帮助工伤职工恢复或提高身体功能，以便更好地适应工作和社会生活。因此，无论工伤职工是否已经上班，只要其有康复需求且符合康复条件，都可以申请康复期。

二. 申请康复期的流程

1. 提交申请：工伤职工需要向所在单位或工伤保险机构提交康复申请，并提供相关的医疗证明和康复需求评估报告。
2. 审核与批准：工伤保险机构会对工伤职工的康复申请进行审核，评估其康复需求和康复效果。如果认为康复是必要的且有可能取得良好效果，会批准工伤职工进入康复期。
3. 安排康复：一旦康复申请被批准，工伤保险机构会安排工伤职工进入指定的康复机构进行康复治疗。

三. 实际案例说明

• 例如，某职工在工作中不慎受伤，导致手部功能受限。经过一段时间的治疗后，该职工返回工作岗位。但由于手部功能尚未完全恢复，其工作效率受到影响。此时，该职工可以向工伤保险机构申请康复期，以便接受进一步的康复治疗，提高手部功能，从而更好地适应工作。

我建议：如果你因工伤导致身体功能受限或需要进一步的康复治疗，即使已经返回工作岗位，也可以向所在单位或工伤保险机构咨询并申请康复期。同时，请保留好相关的医疗证明和康复需求评估报告，以便在申请过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。