核心结论：非工伤骨折员工医疗期满后仍需治疗的，能否申请延长需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期延长需符合法定条件
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若员工在医疗期内病情未痊愈，需延长医疗期的，需满足以下条件：

   • 医疗期计算依据：医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），具体按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条执行。
     
   • 延长申请条件：若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且需提供医疗机构出具的病假建议书或诊断证明，证明仍需停止工作接受治疗，此时可申请延长医疗期。
     
   • 延长程序：延长医疗期需由用人单位与员工协商一致，或根据地方性法规（如部分地区规定医疗期满后仍需治疗的，可按当地最低工资标准支付病假工资并延长医疗期）。若协商不成，员工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 用人单位不得随意终止合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内的员工，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若医疗期满后员工仍需治疗，且用人单位未提供适当工作或未协商延长医疗期，员工可主张：

   • 继续履行合同：要求用人单位保留劳动关系直至病情稳定；
     
   • 经济补偿：若用人单位违法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（2N标准）。

3. 实务建议

   • 员工角度：及时向用人单位提交医疗机构出具的病假证明，明确病情及治疗必要性；若用人单位拒绝延长医疗期，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位角度：应依法评估员工病情，避免违法解除合同；若员工确实无法继续工作，可协商解除合同并支付经济补偿，或通过“医疗补助费”制度（部分地区规定）妥善处理。

温馨提示：医疗期延长涉及劳动法、地方性法规及具体病情判断，建议根据实际情况进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。