结论：员工提离职后患病或非因工受伤，离职日期是否顺延到医疗期满，主要取决于员工离职的性质（主动或被动）以及相关法律法规的规定。一般情况下，员工主动离职时医疗期不需顺延；但在特殊情况下，如劳动合同期满、经济性裁员等导致的被动离职，且劳动者正处于医疗期内，则医疗期应当顺延至相应情形消失。

一、主动离职情况

1. 分析：

   • 当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出离职时，劳动关系将按照正常程序解除或终止。此时，由于离职是员工基于自身意愿做出的选择，因此医疗期不会顺延。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动关系解除后，医疗期自然不再顺延。

二、被动离职情况

1. 分析：

   • 若员工因特殊原因（如劳动合同期满、用人单位经济性裁员等）被动离职，且此时正处于医疗期内，根据相关法律规定，医疗期应当顺延至相应的情形消失。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确了医疗期的给予标准，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、特殊情况处理

• 虽然一般情况下离职后医疗期不顺延，但在某些特殊情况下（如离职手续办理存在违法违规情形，或员工在离职前已处于病假期间且手续完备），可能需要根据具体事实和法律规定来判定是否涉及医疗期的顺延问题。这类情况需要具体案例具体分析，并结合当地的具体劳动法规和相关政策进行综合判断。

四、实际应用建议

1. 明确离职性质：

   • 在实际应用中，如遇离职期间医疗期是否需要顺延的问题，建议首先明确员工离职的性质（主动或被动）。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细查阅相关法律法规及当地政策规定，确保对医疗期的顺延问题有准确的法律理解。

3. 法律途径解决争议：

   • 如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保员工的合法权益得到妥善维护。

五、举例说明

• 主动离职示例：员工A因个人原因提前三十日向用人单位提出离职申请，并在离职前一周被诊断出患病需要医疗期。由于A是主动离职，因此其离职日期不会因医疗期而顺延。

• 被动离职示例：员工B的劳动合同即将期满，但此时B正处于医疗期内。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，B的劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

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