针对您提出的“七级工伤不解除劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。对于七级工伤职工，其劳动关系的处理有特定的规定。
一、七级工伤职工劳动关系的保留
根据《工伤保险条例》的相关规定，七级至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满前，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得单方面解除或终止与工伤职工的劳动关系。这意味着，如果您作为七级工伤职工，没有主动提出解除劳动关系，那么您的劳动关系应当得到保留。
二、保留劳动关系期间的权益
在劳动关系保留期间，您作为工伤职工，仍然享有以下权益：
享受工伤待遇：包括医疗费用报销、伤残津贴（如果难以安排工作）、一次性伤残补助金等。
工作安排：用人单位应当根据您的身体状况，为您安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应当按月发给伤残津贴。
劳动合同续签：在劳动合同期满时，除非您主动提出不续签，否则用人单位应当与您续签劳动合同。
三、如果希望解除劳动关系
虽然法律保护工伤职工的劳动关系，但如果您作为七级工伤职工，出于个人原因希望解除劳动关系，也是可以的。根据《工伤保险条例》的规定，您可以主动提出与用人单位解除或终止劳动关系。在解除劳动关系时，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些待遇由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、用人单位不得解除劳动关系的情形
需要注意的是，除非存在特殊情况（如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则用人单位在任何情况下都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方面解除与您的劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护。
五、建议与行动
与用人单位沟通：如果您希望保留劳动关系，建议与用人单位进行沟通，明确您的权益和用人单位的义务。
了解政策：进一步了解《劳动合同法》和《工伤保险条例》中关于工伤职工劳动关系处理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在劳动关系处理过程中遇到任何问题或困难，可以寻求当地劳动保障部门的帮助或咨询专业律师。
综上所述，作为七级工伤职工，如果您不希望解除劳动关系，那么您的劳动关系应当得到保留，并且您享有相应的工伤待遇和工作安排权益。如果您希望解除劳动关系，也可以依法获得相应的补助金。希望这些解答能够帮助到您。