您好，对于您提出的“单位被买断后如何找工伤”的问题，我理解您可能是想了解在单位发生变更（如被买断）的情况下，如何申请工伤认定和获取工伤待遇。以下是我为您整理的详细解答：

首先，无论单位是否发生变更（如被买断），只要您在工作中发生了工伤事故，您都有权向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。单位是否缴纳工伤保险并不影响您申请工伤认定的权利。

关于工伤认定的具体流程，您可以按照以下步骤进行：

1. 确定申请主体：

   • 工伤认定申请可以由您本人（工伤职工）、您的近亲属或工会组织提出。

2. 确定申请地点：

   • 您应当按照属地原则，向单位注册地或法人登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
   • 如果存在特殊情况，如单位在外省市注册但在本市有参保，或者单位未在本市注册但已批准参加本市工伤保险等，您需要根据具体情况选择正确的申请地点。

3. 提交申请材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地的人力资源社会保障局以获取准确信息。

4. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将在收到您的申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。

关于工伤待遇的支付，如果单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。如果单位未缴纳工伤保险费，那么单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。

最后，我想提醒您的是，单位被买断并不影响您申请工伤认定的权利和享受工伤待遇的资格。如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，都可以向当地的人力资源社会保障局咨询或寻求帮助。