您好，关于您提出的“工人身份被买断后还是工人吗以及该怎么办”的问题，这主要涉及到工龄、劳动关系以及身份认定等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，工人身份被买断，并不意味着您就不再是工人身份。买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。但这一行为并不改变您过去的工人身份，也不影响您未来选择继续从事工人职业或转行其他职业。

接下来，我们分情况讨论您可能面临的情况及应对建议：

1. 若买断后您未再就业：

   • 您可以选择以灵活就业人员的身份继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以确保自己的社会保障不断档。
   • 您也可以考虑利用这段时间进行技能提升或职业转型，为未来的就业做好准备。

2. 若买断后您重新就业：

   • 在新单位入职时，您应提醒新单位及时为您办理参保手续，确保您的社会保险关系得到连续计算。
   • 如果您的新工作仍然是工人岗位，那么您自然继续保持工人身份；如果转行其他职业，您的身份将根据新工作的性质而定。

3. 关于工龄的认定与权益：

   • 工龄是反映您与用人单位之间劳动关系存续时间的重要指标，它直接影响您在解除或终止劳动关系时的经济补偿金支付期限计算、医疗期、带薪年休假等权益。
   • 如果您在买断工龄后重新就业，且新单位与您之前的单位存在关联关系或您能够证明工龄的连续性，那么您有权要求新单位连续计算您的工龄，以保障您的相关权益。

4. 应对“切断工龄”的套路：

   • 近年来，一些用人单位试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”工龄，以规避经济补偿金等义务。您应警惕此类行为，并保留好相关证据，如企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等。
   • 如果发生纠纷，您可以通过法律途径维护自己的工龄权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工人身份被买断并不改变您过去的工人身份，也不影响您未来的职业选择。在买断后，您应根据自己的实际情况选择合适的就业方式，并关注自己的社会保险关系和工龄认定问题，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。