您好，关于您提出的“买断工龄后再就业以前工龄是否还继续”的问题，这是一个涉及工龄计算和劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在实际情况中，“买断工龄”往往指的是用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除与职工的劳动关系，并买断职工在该单位的工作年限。但这一行为并不改变职工之前在其他单位或该单位之前的工作年限事实。

接下来，我们根据劳动部的相关规定来解答您的问题：

1. 工龄的累计计算：

   • 根据劳动部办公厅的相关复函，如“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号），以及关于辞退职工、自动离职职工工龄计算的规定，职工在被买断工龄（或类似情况如辞退、自动离职）前的工龄，与重新就业后的工龄，是可以合并计算的。
   • 这意味着，即使您经历了买断工龄的情况，您之前的工作年限并不会因此清零，而是可以在重新就业后继续累计。

2. 工龄对劳动权益的影响：

   • 工龄是劳动者从事脑力或体力劳动、以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限，它直接影响着您的养老金、年假、工资收入等劳动权益。
   • 例如，在养老金方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老金与养老保险累计缴费年限直接相关。工龄越长，累计缴费年限越长，退休后的月养老金就会相应提高。
   • 在年假方面，根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数是根据累计工龄来核算的，换工作并不会使工龄清零。

3. 买断工龄后的再就业：

   • 当您买断工龄后再就业时，您之前的工作年限仍然有效，并可以与新单位的工作年限合并计算。
   • 这意味着，您在新单位可以享受与累计工龄相对应的劳动权益，如年假、医疗期等。

综上所述，买断工龄后再就业，您以前的工作年限是继续有效的，并可以与新单位的工作年限合并计算。这对您未来的养老金、年假、工资收入等劳动权益都有着重要的影响。因此，在做出相关决策时，请务必充分考虑这一点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。