上市公司国企改制是否需要职工安置，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、国企改制与职工安置的关系
在国有企业改制的过程中，职工安置是一个重要的环节。改制后的企业需按照相关法律法规妥善处理职工安置事宜，这包括支付经济补偿、协助安排再就业或提供培训等。这是因为国企改制往往伴随着企业组织架构、经营模式以及职工身份的转变，这些转变可能对职工的工作和生活产生影响，因此需要对职工进行妥善安置。
二、不同改制情况下的职工安置
全资国有企业或改制为国有控股公司：
- 在这种情况下，职工的国有企业职工身份基本没有改变，因此可能不存在大规模的职工补偿安置问题。但企业仍需关注职工的工作和生活状况，确保改制过程平稳过渡。
改制为非国有公司：
- 当国有企业改制为非国有公司时，如私营企业、合资企业等，职工的身份将发生转变，由国有职工变为合同制员工或其他类型的员工。此时，企业通常需要对职工进行补偿安置，包括支付经济补偿金、协助安排再就业等。
三、职工安置方案的制定与实施
制定方案：
- 改制企业应制定详细的职工安置方案，明确安置方式、补偿标准、实施步骤等。这个方案需要充分考虑职工的权益和诉求，确保公平合理。
讨论与审批：
- 职工安置方案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论和通过，以确保方案的民主性和可行性。同时，方案还需上报相关部门进行审批，以确保其符合法律法规的要求。
实施与监督：
- 一旦方案获得批准，企业应按照方案的要求和时间表进行实施。在实施过程中，企业应加强对职工安置工作的监督和管理，确保各项措施落到实处。
四、经济补偿与安置方式
经济补偿：
- 经济补偿是职工安置的重要组成部分。企业应根据职工在本单位工作的年限和工资水平，按照一定的标准支付经济补偿金。这既是对职工过去工作的肯定，也是对他们未来生活的保障。
安置方式：
- 安置方式可以多种多样，包括企业内部转岗、协商解除劳动合同并给予补偿、提供再就业培训等。企业应根据职工的实际情况和需求，选择最适合的安置方式。
综上所述，上市公司国企改制是否需要职工安置取决于具体的改制情况和职工的身份转变。但无论如何，企业都应充分重视职工的权益和诉求，制定并执行合理的职工安置方案，确保改制过程的平稳过渡和社会的和谐稳定。