企业改制后老板不给职工身份置换费，这一行为可能涉及违法，职工有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、身份置换费的性质与法律依据
身份置换费，通常指的是在企业改制过程中，因企业性质、组织形式或经营方式等发生重大变化，导致职工身份发生转变（如从全民所有制职工转变为合同制职工等），企业为补偿职工因此可能遭受的损失而支付的费用。这一费用的支付，往往基于企业与职工之间的劳动合同、企业改制方案以及相关法律法规的规定。
法律依据：
- 虽然具体的身份置换费支付规定可能因地区、行业及企业改制方案的不同而有所差异，但一般而言，企业改制应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益。如果企业改制方案或劳动合同中明确规定了身份置换费的支付，那么企业就应当履行这一义务。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与职工之间的劳动关系受法律保护，企业不得随意解除或变更劳动合同，也不得损害职工的合法权益。如果企业改制导致职工身份转变且未支付身份置换费，可能构成对职工合法权益的侵害。
二、职工应如何维护自己的权益
与企业协商：
- 职工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照改制方案或劳动合同的约定支付身份置换费。在协商过程中，职工可以保留好相关证据，如改制方案、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
企业支付身份置换费及利息：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定企业应当支付身份置换费，那么企业就需要按照判决或裁决的金额支付身份置换费及可能的利息。
企业承担诉讼费用：
- 在诉讼或仲裁过程中，如果职工胜诉，企业还可能需要承担诉讼费用或仲裁费用。
企业声誉受损：
- 企业拒不支付身份置换费的行为还可能对其声誉造成负面影响，影响企业的形象和信誉。
四、建议与提醒
保留好相关证据：
- 职工在维权过程中应保留好所有与身份置换费相关的证据材料，如改制方案、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据将有助于职工在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，确保职工的权益得到充分保障。
总之，企业改制后老板不给职工身份置换费的行为可能涉及违法，职工有权依法维护自己的权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，及时与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。