关于“国企改制工龄没有置换经济补偿案例”的问题，我可以为你提供以下分析和解答。

首先，需要明确的是，国企改制过程中工龄的置换和经济补偿是一个复杂的问题，它涉及到具体的政策规定、法律法规以及改制方案等多个方面。由于每个地区的改制政策和方案都可能存在差异，因此很难找到一个具有普遍适用性的案例来直接解答你的问题。

不过，我可以从一般性的角度为你解释国企改制中工龄置换和经济补偿的基本原则和可能的情况。

一、工龄置换

在国企改制中，工龄置换通常指的是将员工在国企中的工作年限（即工龄）按照一定的标准折算为相应的经济补偿或股权等。这种置换方式的具体实施取决于改制方案和政策规定。

如果改制方案中没有明确提及工龄置换的具体方式或标准，那么员工可能无法直接获得与工龄相对应的经济补偿。但这并不意味着员工的工龄就完全没有价值，因为在后续的经济补偿或安置方案中，工龄往往会被作为考虑的一个重要因素。

二、经济补偿

国企改制中的经济补偿通常包括以下几个方面：

1. 基础经济补偿：根据员工在国企中的工作年限、工资水平等因素，按照一定的标准给予的经济补偿。
2. 额外经济补偿：针对某些特殊情况或特定群体（如老员工、伤残员工等），可能会给予额外的经济补偿。
3. 社会保障衔接：改制后，员工的社保关系需要与新单位或社保机构进行衔接，确保员工的社保权益不受影响。

三、可能的情况

1. 有明确工龄置换政策的案例：在某些地区的国企改制中，可能会明确规定工龄的置换方式和标准。例如，规定每工作一年给予一定数额的经济补偿或折算为一定比例的股权。在这种情况下，员工可以根据自己的工龄和改制方案获得相应的经济补偿。

2. 没有明确工龄置换政策的案例：如果改制方案中没有明确提及工龄置换的具体方式或标准，那么员工可能需要通过其他途径来争取自己的权益。例如，可以与改制单位进行协商、参与集体谈判或寻求法律援助等。

四、建议

1. 了解政策规定：首先，你需要了解所在地区关于国企改制的具体政策规定和改制方案的内容。这有助于你明确自己的权益和可能的补偿方式。

2. 与改制单位沟通：如果你对改制方案中的工龄置换和经济补偿有疑问或不满，可以与改制单位进行沟通协商。尝试表达自己的诉求和关切，争取获得更合理的补偿方案。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害或无法与改制单位达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，国企改制中的工龄置换和经济补偿是一个复杂而敏感的问题。具体的解决方案需要依据当地的政策规定和改制方案来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。