核心结论：若国企改制单位未给职工补偿，职工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细说明：

1. 协商解决
   • 依据与优势：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则处理劳动权益相关事宜。协商解决具有灵活性和高效性，能够避免繁琐的法律程序，节省双方的时间和精力。
   • 操作方式：职工可以推选代表与单位进行沟通协商，明确提出单位应给予的补偿项目和标准，如经济补偿金、社会保险补缴等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果协商无法达成一致，或者单位拒绝协商，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性，其裁决结果对双方都具有法律约束力。
   • 申请流程：职工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、改制文件等，以证明单位未给予补偿的事实。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会安排开庭审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼
   • 前提条件：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，或者自收到不予受理通知书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，职工需要向法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实理由。法院会依法进行审理，根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果单位不履行判决，职工可以申请法院强制执行。
4. 其他途径
   • 向相关部门投诉：职工还可以向当地的国有资产监督管理机构、劳动监察部门等相关部门投诉，反映单位未给予补偿的情况。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。
   • 寻求工会帮助：如果职工所在单位有工会组织，职工可以向工会寻求帮助和支持。工会作为职工权益的代表者和维护者，可以与单位进行沟通协调，为职工争取合法权益。