针对您提出的“工厂改行不给员工补偿怎么办”的问题，这实际上与工厂搬迁未给予员工补偿的情况在法律维权路径上是相似的。以下是我为您整理的详细、有条理的解答，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、与工厂协商
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工作及工厂改行相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、改行通知等。这些证据将作为后续维权的重要依据。
明确诉求并沟通：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以推选代表与工厂管理层进行友好协商。明确表达工厂改行导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化，要求工厂按照法律规定给予相应补偿。
- 协商过程中，保持冷静理智，并可考虑录音或保存聊天记录作为证据。
形成书面协议：
- 若协商成功，务必形成书面协议，详细列明补偿金额、支付方式和时间等关键条款，以确保双方权益得到明确保障。
二、查看劳动合同与了解法规
审查合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于工厂改行、搬迁或员工权益的约定。若合同中有明确补偿条款，您可直接依此主张权利。
了解法规：
- 深入研究当地劳动法律法规关于工厂改行、搬迁补偿的具体规定。通常，因工厂改行导致工作地点或工作内容重大变化且影响员工权益时，工厂应给予合理补偿。
三、向劳动监察部门投诉
准备并提交材料：
- 若协商无果，您可以收集好相关证据，前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明工厂改行未补偿的情况，并留下联系方式以便后续调查反馈。
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，并责令其改正违法行为，支付相应补偿。
四、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿金等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人可以进行举证、质证、辩论。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果工厂拒不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
一审诉讼：
- 如果您或工厂对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，双方需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
二审上诉（如有需要）：
- 如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。终审判决具有最终的法律效力，双方必须履行。
六、了解经济补偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。
- 全程保留好所有相关证据材料，以备后续使用。
- 如对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师帮助，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，面对工厂改行不给员工补偿的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效解决补偿问题并确保合法权益得到有效保护。