当工厂解散而老板不按照标准补偿员工时，员工确实面临一个棘手的问题，但请放心，法律为我们提供了多种维权途径。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十四条：用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 第四十六条：依照上述第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、收集证据
证据是维权的基础，您应尽可能收集以下材料：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明您的工资水平和发放情况。
- 工作证与考勤记录：证明您的员工身份和工作出勤情况。
- 其他相关材料：包括工厂通知、公告、与管理层的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些都能作为您主张权益的辅助证据。
三、与工厂协商
在收集好证据后，您可以尝试与工厂管理层或负责人进行友好协商。明确指出工厂解散应按法律规定给予赔偿，并展示相关法律依据和证据。协商过程中保持冷静理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。同时，记录协商过程以防后续需要。
四、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时需携带证据材料，填写投诉表格，详细说明工厂解散不赔偿的情况。劳动监察部门将调查核实，并根据调查结果对工厂进行相应处理，包括责令改正和处罚。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或工厂拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括：
- 提交申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后安排开庭审理，双方需陈述主张并提供证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。若支持您的请求，工厂需按裁决支付赔偿。如任何一方不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
六、向法院提起诉讼
若劳动仲裁未能解决问题，或您对仲裁裁决不满，您可以向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：
- 起诉准备：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由，并附上证据材料。
- 法院审理：法院立案后，进行开庭审理、法庭辩论和调解等环节。双方需进一步举证和质证。
- 执行判决：若法院判决您胜诉而工厂不履行赔偿义务，您可申请强制执行。法院将采取措施确保您获得赔偿。
七、注意事项
- 保留好所有相关证据和文件：这是维权过程中至关重要的一环。
- 注意仲裁时效：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。请及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师或法律援助机构：在维权过程中，您可能会遇到各种复杂情况。咨询专业律师或法律援助机构可以获取更具体的法律建议和支持。
希望这个维权指南能帮助您有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。祝您维权成功！