针对您提出的“厂解散了但是没有拿到补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现工厂解散后并未给予应有的补偿时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商
明确诉求：首先，您需要明确自己应得的补偿内容，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出合理的赔偿要求。
提供依据：在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工作情况，从而增强协商的说服力。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行监督检查，并责令公司限期支付经济补偿。在投诉时，请确保提供充分的证据，如上述提到的劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准确陈述自己的诉求，并提供相关证据。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果满意，公司应按照仲裁裁决支付补偿；若公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、了解赔偿标准
在采取上述措施的同时，您也需要了解自己的赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、寻求法律援助
如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂解散后未给予补偿时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，了解赔偿标准和寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。