针对您提出的“上班14年厂解散，没合同怎么赔偿”的问题，我将从两个方面为您详细解答：一是未签订劳动合同的赔偿，二是公司解散时的经济补偿。

一、未签订劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的这14年中，如果公司从未与您签订过书面劳动合同，那么从您工作的第二个月开始，公司应当每月向您支付双倍的工资，这个双倍工资的支付期限最多为11个月（因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同）。

计算方式：

• 双倍工资差额 = 您正常出勤的月工资 × 11个月（假设您从未签订过合同，且工作满一年以上）

二、公司解散时的经济补偿

当公司因解散而终止与您的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对您的情况：

• 您工作了14年，因此公司应支付您14个月工资作为经济补偿（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
• 经济补偿总额 = 您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 14个月

三、维权建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付双倍工资差额和经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及因公司解散而应支付的经济补偿（14个月工资）。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。