针对您提出的“国有企业改制职工离退休不足5年经济补偿怎么补”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、政策背景与目的
随着国有企业改革的深入，职工经济补偿问题成为了关注的焦点。新政策的出台，旨在规范企业改制过程中的职工安置工作，确保职工的合法权益得到保障，同时维护社会的稳定。这些政策通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，并结合地方实际情况进行细化。
二、经济补偿标准与特殊情形处理
基本补偿原则：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形处理（针对离退休不足5年的职工）：
- 对于距法定退休年龄不足5年的职工，经企业与职工双方协商一致，可以办理内部退养手续。待职工达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续。
- 在职工达到法定退休年龄前，他们不得再到其他用人单位就业。
- 企业改制时，对于确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费，以及挪用的职工住房公积金和企业欠缴的社会保险费，原则上应一次性付清。
三、支付方式与时限
支付方式：
- 经济补偿金通常以货币形式直接支付给职工，确保职工能够及时获得经济上的补偿。
支付时限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
- 同时，用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金。
四、注意事项与建议
了解具体政策：
- 由于各地政策可能存在差异，建议您密切关注当地政府或相关部门发布的最新政策公告，以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 您应妥善保管好与劳动关系相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
积极与企业沟通：
- 在改制过程中，您应积极与企业进行沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案，争取合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，对于离退休不足5年的国有企业职工，在改制过程中应依据相关法律法规和政策规定，确保获得合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。